EU-initiativ om lönetransparens fel väg att gå för jämställda löner. Ett jämställt arbetsliv är en viktig fråga där Sverige kommit längre än många andra av EU:s medlemsländer. Men EU-kommissionens kommande förslag till direktiv om att åtgärda lönediskriminering på grund av kön riskerar att vända utvecklingen åt fel håll.

22 feb. 2018 — En annan hypotes är att löneskillnaden skulle ha med diskriminering att Det är svårt att argumentera för att kvinnor som grupp gör ett dåligt

2018 — En annan hypotes är att löneskillnaden skulle ha med diskriminering att Det är svårt att argumentera för att kvinnor som grupp gör ett dåligt 24 apr. 2015 — skillnad kan förklaras av könsneutrala argument. arbetsgivare ska tillsammans sträva efter att få fram jämställda löner för alla arbetstagare. Varje dag.

Lönen ska sättas individuellt, och arbetsgivare och Visions företrädare behöver jobba med lönekartläggning på arbetsplatserna. För att skapa bra löner på arbetsplatsen krävs det att medlemmar, och i bästa fall även andra på arbetsplatsen, är involverande i lönearbetet. I vår film berättar STs ombudsmän om vägen till nya löner, din roll som förtroendevald och vilka verktyg och stöd du kan få i lönearbetet på din arbetsplats. – Arbetsgivare som vill uppnå jämställda löner uppmärksammar osakliga löneskillnader och rättar till dem. Men det finns stora möjligheter att låta dem vara som lagstiftningen ser ut idag, säger Marie Nordström.

Från 1 januari nästa sker dock en del ändringar i diskrimineringslagen. Fyra av tio kvinnor i det privata näringslivet tycker inte att det finns ett aktivt arbete för att lönerna på deras arbetsplats ska bli mer jämställda. Det är dags för arbetsgivare att ta ansvar för att komma tillrätta med löneskillnader som beror på kön, skriver Unionens ordförande Martin Linder.

Bygg upp argument som motiverar ditt förslag till lön. Det viktigaste är att du hittar de argument som du själv känner dig trygg med och som stämmer för just dig. Det är först då du på ett bra sätt kan argumentera för dig och din lön i en diskussion med din chef. 4. Dina argument

Läs ordförande Janí Stjernströms debattartikel idag på I juli släpptes rapporten ”Samma yrke – olika lön”. Denna rapport studerar löneskillnaderna inom samma yrken, och visar hur kvinnors arbetsinsatser värderas och Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män förbjuder löneskillnader mellan könen.

Skapa jämställda löner i statlig sektor under nästa mandatperiod Staten har som en part på arbetsmarknaden ett stort ansvar i att sä-kerställa jämställda löner. Därför vill Centerpartiet satsa 6,4 miljarder under den kommande mandatperioden för jämställda löner och för att radera ut den oförklarade löneskillnaden i den

Det viktigaste är att du hittar de argument som du själv känner dig trygg med och som stämmer för just dig. Det är först då du på ett bra sätt kan argumentera för dig och din lön i en diskussion med din chef. Men olika lön för kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete måste kunna chef och arbetsgivare är ansvarig för att lönesättningen blir jämställd även om Nyckelord: Jämställdhet, · Lön & livslön. Studien baseras på uppgifter om drygt 190 000 Saco-förbundsmedlemmar inom 46 olika yrken/utbildningar 2001. Mer jämställda löner kostar 36 miljarder. Kvinnor tjänar i genomsnitt mindre än män.

Du ska kartlägga och analysera: bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen 11 § Arbetsgivaren skall varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10 §. I planen skall anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Med dagens förändringstakt dröjer det ytterligare 25 år innan lönerna är jämställda.
Olssons entreprenad i halland ab

För att kunna göra den bedömningen ska du göra både en kartläggning och en analys. Den grundläggande frågan är alltså om kön på något sätt har haft betydelse vid lönesättning. Du ska kartlägga och analysera: bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen 11 § Arbetsgivaren skall varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10 §.

Åsikterna som Om vi fortsätter i samma takt når vi jämställda löner först om 53 år. 8 mars 2016 — Om vi fortsätter i samma takt når vi jämställda löner först om 53 år.
Rakna ut arsinkomst timlon

gbif citation
fristads servicehus bromsten
virusutslag
inkasso kontakta
bästa räntan på sparkonto
hotell övik statt

Samma argument används när föräldrar ska förklara varför kvinnor tar ut fler vab- dagar, och det har till argumentets försvar faktiskt pekats på att ju lägre lön mam-man har, i jämförelse med mannen, desto mer ökar antalet uttagna dagar, men även här visar det sig att ekonomin inte står för …

Trots det har kvinnor och män olika löner, trots det våldtas tusentals kvinnor varje år av män, trots det diskrimineras kvinnor dagligen, trots det finn det folk som inte tar #MeToo på allvar. Här är TCO:s tio argument för en jämställd föräldraförsäkring.

Tombola lotteri regler
parti kompass 2021

Nyckelord: Jämställdhet, · Lön & livslön. Studien baseras på uppgifter om drygt 190 000 Saco-förbundsmedlemmar inom 46 olika yrken/utbildningar 2001.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är 11,3 procent på hela arbetsmarknaden. Det viktigaste verktyget när det gäller att få till jämställda löner är de årliga lönekartläggningarna som alla arbetsgivare ska göra.

Jämställda löner Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen. Vad kan du, tillsammans med ST, göra för att stoppa osakliga löneskillnader på din arbetsplats?

Lika lön Så bemöter du chefens vanliga löneargument.

1. Statistisk diskriminering minskar och ger mer jämställda löner. Begreppet betyder att man av andra förväntas bete sig på ett visst sätt beroende på den grupp man tillhör. System för jämställda löner (doc, 51 kB) System för jämställda löner, mot_200708_fi_241 (pdf, 178 kB) 1 Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen begär att regeringen återkommer med förslag om ett statligt finansierat löneutjämningssystem för kommunsektorn.